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2025-2030年中国区域人才需求分析及人力资本建设行业深度调研及投资前景预测报告

    2025-2030年中国区域人才需求分析及人力资本建设行业深度调研及投资前景预测报告
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报告简介

区域人才需求分析及人力资本建设行业研究报告主要分析了区域人才需求分析及人力资本建设行业的国内外发展概况、行业的发展环境、市场分析(市场规模、市场结构、市场特点等)、生产分析(生产总量、供需平衡等)、竞争分析(行业集中度、竞争格局、竞争组群、竞争因素等)、产品价格分析、用户分析、替代品和互补品分析、行业主导驱动因素、行业渠道分析、行业赢利能力、行业成长性、行业偿债能力、行业营运能力、区域人才需求分析及人力资本建设行业重点企业分析、子行业分析、区域市场分析、行业风险分析、行业发展前景预测及相关的经营、投资建议等。报告研究框架全面、严谨,分析内容客观、公正、系统,真实准确地反映了我国区域人才需求分析及人力资本建设行业的市场发展现状和未来发展趋势。

本研究咨询报告由北京中道泰和信息咨询有限公司领衔撰写,在大量周密的市场调研基础上,主要依据了国家统计局、国家商务部、国家发改委、国家经济信息中心、国务院发展研究中心、国家海关总署、全国商业信息中心、中国经济景气监测中心、51行业报告网以及国内外多种相关报刊杂志媒体提供的最新研究资料。本报告对国内外区域人才需求分析及人力资本建设行业的发展状况进行了深入透彻地分析,对我国区域人才需求分析及人力资本建设行业市场情况、技术现状、供需形势作了详尽研究,重点分析了国内外重点企业、行业发展趋势以及行业投资情况,报告还对区域人才需求分析及人力资本建设行业上下游行业的发展进行了探讨,是相关企业、投资部门、研究机构准确了解目前中国市场发展动态,把握区域人才需求分析及人力资本建设行业发展方向,为企业经营决策提供重要参考的依据。

报告目录

第一章 制造业转型升级背景下中国人力资源发展分析

第一节 中国制造业发展情况分析

一、 中国制造业发展回顾

二、 国内外制造业结构对比

三、 中国制造业转型升级态势

第二节 发达国家制造业发展方向

一、 德国

二、 美国

三、 日本

四、 韩国

第三节 中国制造业人力资源发展现状

一、 制造业从业人员规模

二、 制造业人才发展现状

三、 制造业科研人才发展

第四节 中国制造业人力资源培养存在问题分析

一、 人才资本投资机制缺陷

二、 技能人才待遇存在困境

三、 行业人才培训建设瓶颈

四、 人力资本积累技能不足

第二章 中国区域制造业人才需求发展综合分析

第一节 人力资本对区域制造业竞争力影响分析

一、 区域制造业竞争要素分析

二、 人力资本提升竞争力途径

三、 人力资本对技术创新的重要性

第二节 中国区域制造业发展状况

一、 制造业区域发展格局

二、 制造业区域发展特点

三、 区域制造业升级方向

四、 区域制造业布局态势

五、 智能制造区域格局分析

六、 发达省市智能制造发展

第三节 区域制造业人力资源需求分析

一、 区域人才缺口状况分析

二、 区域技术人员需求状况

三、 科技人力资源地区分布

第四节 制造业转型升级对人力资源需求分析

一、 技术需求变化分析

二、 人才需求变化分析

三、 未来人才需求预测

四、 行业人才需求分析

五、 高端人才需求趋势

第三章 区域政府人力资源发展分析

第一节 区域战略人力资源建设及管理分析

一、 特点分析

二、 作用分析

三、 目标制定

四、 未来规划

第二节 区域政府发展技术人力资源作用分析

一、 有效应用“智力资本”

二、 构建人力资源优势集群

三、 实现人力资源优化配置

第三节 中国人才流动整体情况分析

一、 人才流动规模及分布

二、 人才流动特征分析

三、 人才薪酬水平特征

四、 人才流动行业分析

第四节 区域技术人力资源发展现状

一、 市场整体供求状况

二、 区域市场供求分析

三、 行业用人需求分析

四、 技术人才需求分析

第五节 地方政府人才引进政策问题

一、 人才引进政策不完善

二、 人才竞争实力不均衡

三、 政府形象塑造不完善

第六节 美国技术人力资源发展政策体系分析

一、 人才流入引导政策

二、 人才教育培养政策

三、 人才物质保障政策

四、 人才活力激发政策

五、 专门人才发展政策

第四章 中国高等职业教育政策环境分析

第一节 国家职业教育改革实施方案

一、 发展目标

二、 具体规划

三、 政策解读

第二节 高职扩招专项工作实施方案

一、 主要任务

二、 组织实施

三、 政策解读

第三节 中国特色高水平高职学校和专业建设计划

一、 总体目标

二、 发展任务

三、 组织实施

四、 政策解读

第四节 产教融合建设试点实施方案

一、 试点目标

二、 试点对象

三、 试点任务

四、 试点范围

五、 政策解读

第五章 中国职业教育产教融合运行情况分析

第一节 产教融合发展综述

一、 产教融合概念及特点

二、 产教融合机制分析

三、 产教融合模式设计

第二节 国内外职业教育产教融合发展对比分析

一、 德国职业教育产教融合

二、 英国职业教育产教融合

三、 中国职业教育产教融合

第三节 区域产教融合职业教育发展分析

一、 区域产教关系发展分析

二、 职教融入区域发展趋势分析

三、 区域职教产教结合问题分析

第四节 职业教育校企合作模式发展综述

一、 校企合作模式发展阶段分析

二、 校企合作模式发展必要性

三、 校企合作模式体系完善建议

第六章 区域高等职业教育发展情况

第一节 中国高等职业教育发展环境分析

一、 高技能人力资源供给不足

二、 高职人才素质与需求偏离

三、 高职教育促进经济发展分析

第二节 高等职业教育与区域经济发展关联分析

一、 高职规模和区域经济规模

二、 高职专业和区域经济结构

三、 高职质量和区域经济水平

第三节 中国高等职业教育发展情况

一、 高职院校建设总况

二、 高职学生发展现状

三、 高职专业布局情况

四、 高职项目建设情况

五、 技术人员培训成果

六、 高职院校人才培养定位

第四节 区域高等职业教育发展情况

一、 区域职业教育发展现状

二、 职教教学改革成果情况

三、 职称与职业资格改革状况

四、 区域职教体系特征分析

第五节 我国区域职业教育发展存在问题

一、 职教培训体系问题分析

二、 职教体系建设重点问题

三、 国际化发展存在问题

四、 动力机制问题分析

第六节 发达国家职业教育人才培养经验

一、 美国

二、 德国

三、 日本

第七章 高等职业教育典型省市发展分析

第一节 广东省高职教育建设情况及案例分析

一、 广东省高职教育建设现状

二、 广东省高职教育政策分析

三、 广东省高职教育发展及案例

第二节 福建省高职教育建设情况及案例分析

一、 福建省高等职业教育建设现状

二、 福建省职业教育重点建设项目

三、 福建省高职教育措施及案例

第三节 江苏省高职教育建设情况及案例分析

一、 江苏省高职教育发展现状

二、 江苏省高职教育政策分析

三、 江苏省高职教育建设及案例

第四节 重庆市高职教育建设情况及案例分析

一、 重庆市高职教育发展现状

二、 重庆市高职教育政策分析

三、 重庆市高职教育建设及案例

第五节 其他省市高职教育建设情况及案例分析

一、 上海市高职教育建设措施

二、 江西省高职教育建设案例

三、 湖南省高职教育建设分析

第八章 德国“双元制”职业教育模式应用分析

第一节 “双元制”基本介绍

一、 “双元制”概念

二、 “双元制”内涵

三、 “双元制”特点

第二节 江苏太仓中德工业园“双元制”应用分析

一、 工业园区发展现状

二、 “双元制”项目开发

三、 “双元制”项目成果

四、 政府支持措施经验

第三节 济南中德“双元制”职业教育项目

一、 项目概况介绍

二、 项目模式内涵

三、 项目专业建设标准

四、 项目本土化成效

第四节 “双元制”职业教育发展启示

一、 专业设置突出导向性

二、 建立多元主体组织机制

三、 建立申报和评估机制

四、 建立专业动态调整机制

五、 建立职业教育网络平台

第九章 区域人力资本建设发展对策建议

第一节 地方政府人才政策优化分析

一、 构建引才社会环境

二、 明确引才政策目标

三、 完善系统引才规划

四、 优化引才服务体系

五、 拓展引才宣传渠道

第二节 区域战略人力资源开发对策分析

一、 规划原则方法

二、 区域战略人力资源

三、 智力仓库建设分析

四、 实施途径分析

五、 构建区域资源集群

第三节 促进高职教育发展对策建议

一、 政府定位策略

二、 财政扶持策略

三、 法规建设策略

四、 体制改革策略

五、 专业建设策略

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  • 调研数据来源

    调研方法

    实地走访、猎头采访、行业访谈、在线调查、小组座谈、神秘顾客、深度面访、固定样本连续调查等

    调研对象

    业内重点企业(高层管理人员以及采购、生产、技术负责人、市场总监)、分销商、上游供应商、下游客户、行业协会、学者、行业专家等

    覆盖范围

    普查/抽样,一般以抽样为主

    调研内容

    细分产品信息(型号、技术指标、技术趋势、规格、包装、对标产品、销售模式及渠道、生产模式、生产流程、产业链等)

    头部企业信息(企业经营指标、产品产销量、销售额、价格信息、技术特点、市场地位、竞争优势、发展计划等)

    供求信息(产能产销量、价格信息、销售额、市场需求、细分市场、产品趋势、区域分布等)

    下游用户信息(用户群分类、特征、需求规模等)

    进出口信息(进出口量值、均价、出口目的国、进口原产国等)

    行业政策及影响

  • 常规数据来源

    国际数据

    官方机构:IMF、WBG、OECD、WTO、WHO、ADB、AIIB、IEA、FAO等,以及其它国际性、地区性组织

    战略咨询机构:德勤(Deloitte)、麦肯锡(McKinsey)、波士顿(BCG)、普华永道(PwC)、IHSMarkitLtd.等

    合作机构:第三方付费数据库、各国本地调研机构等

    国内宏观

    政策法规:国务院政策文件库、中央(地方)政府“十四五”规划、远景规划,国家(地方)发改委以及其他部委发布的相关产业政策

    经济数据:国家(地方)统计局、国家发改委、中国人民银行、工信部、科技部、住建部、教育部、农业农村部、商务部、卫健委、民政部、文旅部和交通运输部等

    技术专利

    技术标准:国际标准化组织(ISO)、国际电工委员会(IEC)、全国标准信息公共服务平台、国家标准全文公开系统、中国知网、万方、维普、工标网

    专利:中国国家知识产权局(CNIPA)、欧洲专利局(EPO)、日本特许厅(JPO)、韩国特许厅(KIPO)和美国专利商标局(USPTO)

    行业规模类数据

    官方机构:国家(地方)统计局、行业主管部门、国务院发展研究中心、中国社科院、行业协会、中国(地方)统计年鉴、地方志等

    非官方机构:Wind、Euromonitor、易观智库、Gartner、IDC、IHSMarkit、Yole、中国指数研究院、证券公司、中道泰和行业大数据库等

    进出口数据

    联合国贸易数据库、中国海关总署、地方海关、商务部等

    用户规模数据

    国家互联网信息中心、中国工业和信息化部、中国信息通信研究院、中国互联网络信息中心、中道泰和行业大数据库等

    产品/服务价格

    国家发改委价格监测中心、农业农村部、生意社、阿里研究院、京东消费、中道泰和行业大数据库等

    产品热度指数

    百度指数、头条指数、搜狗指数、谷歌指数、微信指数、淘宝指数、微博指数、阿拉丁指数等网络舆情监测大数据平台

    建设项目数据

    全国投资项目在线审批监管平台、住房和城乡建设部、生态环境部、中国拟在建项目网等

    招投标项目数据

    中国政府采购网、各省(市)级政府采购网、中国招标投标网、中国招投标公共服务平台、国家药品集中采购服务平台等

    投融资项目数据

    IT桔子、高瓴资本、红杉资本、IDG资本、深创投,以及国内外证券监督管理委员会、各大证券交易所等公开披露的信息

    园区建设及经营数据

    科学技术部火炬高技术产业开发中心、中国开发区协会、中国园区网、财政部政府和社会资本合作中心等

    企业信用信息

    国家企业信用信息公示系统、信用中国、天眼查、企查查等

    企业经营效益及经营策略

    国内外各大证券交易所、券商、上市企业以及巨潮资讯网、东方财富网、万得资讯公开披露的信息等

    头部企业调研数据

    中道泰和企业大数据库、券商调研公开披露的企业数据、中道泰和委托第三方调研的数据等

  • 报告研究方法

    1、时间序列

    时间序列是指将某种现象某一个统计指标在不同时间上的各个数值,按时间先后顺序排列而形成的序列。时间序列法是一种定量预测方法,亦称简单外延方法。在统计学中作为一种常用的预测手段被广泛应用。时间序列分析在第二次世界大战前应用于经济预测。二次大战中和战后,在军事科学、空间科学、气象预报和工业自动化等部门的应用更加广泛。时间序列分析(Time series analysis)是一种动态数据处理的统计方法。该方法基于随机过程理论和数理统计学方法,研究随机数据序列所遵从的统计规律,以用于解决实际问题。

    2、SWOT分析

    SWOT(Strengths Weakness Opportunity Threats)分析法,又称为态势分析法或优劣势分析法,用来确定企业自身的竞争优势(strength)、竞争劣势(weakness)、机会(opportunity)和威胁(threat),从而将公司的战略与公司内部资源、外部环境有机地结合起来。

    3、PEST分析

    PEST分析是指宏观环境的分析,P是政治(Political System),E是经济(Economic),S是社会(Social),T是技术(Technological)。在分析一个行业发展环境的时候,通常是通过这四个因素来进行分析该行业的企业所面临的状况。

    4、波特五力模型

    波特五力模型从一定意义上来说隶属于外部环境分析方法中的微观分析,将大量不同的因素汇集在一个简便的模型中,以此分析一个行业的基本竞争态势。波特五力,分别为:供应商讨价还价能力、购买者的讨价还价能力、潜在进入者的威胁、替代品的威胁和现有企业之间的竞争。 该模型由迈克尔•波特(Michael Porter)于上世纪80年代初提出,对公司战略制定产生全球性的深远影响,用于竞争战略的分析,可以有效的分析客户的竞争环境。波特的“五力”分析法是对一个产业盈利能力和吸引力的静态断面扫描,说明的是该产业中的企业平均具有的盈利空间,所以这是一个产业形势的衡量指标,而非企业能力的衡量指标。

    5、SCP产业分析模型

    SCP(structure-conduct-performance,结构-行为-绩效)模型是由美国哈佛大学产业经济学权威贝恩(Bain)、谢勒(Scherer)等人建立的。该模型提供了一个既能深入具体环节,又有系统逻辑体系的产业分析框架,即:行业结构(Structure)-企业行为(Conduct)-经营绩效(Performance)。SCP框架的基本涵义是,行业结构决定企业在市场中的行为,而企业行为又决定市场运行在各个方面的经济绩效。SCP模型,主要用于分析行业或者企业在受到外部冲击(主要是指行业或企业外部经济环境、政治、技术、文化变迁、消费习惯等因素的变化)时,可能的战略调整及行为变化。 行业结构:主要是指外部各种环境的变化对企业所在行业可能产生的影响,包括行业竞争的变化、产品需求的变化、细分市场的变化、营销模型的变化等。 企业行为:主要是指企业针对外部的冲击和行业结构的变化,有可能采取的应对措施,包括企业方面对相关业务单元的整合、业务的扩张与收缩、营运方式的转变、管理的变革等一系列变动。 经营绩效:主要是指在外部环境发生变化的情况下,企业在经营利润、产品成本、市场份额等方面的变化趋势。

  • 报告编制流程

    第一步:成立研究小组:前期研讨会,解读客户需求,制定项目实施方案;

    第二步:二手资料收集:数据库检索、文献检索、官方数据收集、企业报表、行业公开信息等;

    第三步:一手调研资料采集:抽样调查、电话访谈、实地调研、深度面访等;

    第四步:初稿:资料及数据的整理、评估与选用,撰写研究报告,完成初稿;

    第五步:二稿:根据客户对初稿报告的修改意见,核验数据,补充内容,完成第二稿;

    第六步:终稿:根据客户的二次修改意见,进一步查漏补缺,完善报告,完成第三稿,即终稿;

    第七步:售后服务:对终稿报告仍提出补充内容或数据更新等要求的,免费提供六个月售后服务。

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